Что такое служебная субординация

Субординация – это регламентируемая система рабочих отношений, связанных с иерархией. При этом иногда коллеги могут ее нарушать, но делают это непреднамеренно, а по причине, например, отсутствия синхронизации и неправильного понимания.

Международного кадрового портала предлагают разобраться, что же такое субординация и на что обращать внимание при построении взаимоотношений в рабочем коллективе.

Что такое субординация? Под этим словом понимают систему служебного подчинения младших по должности – старшим.

Это и правила поведения с коллегами, и выполнение задач, поставленных руководителем, и принятие на себя определенной роли, и уважение вышестоящего лица (кстати, именно этот пункт иной раз воспринимается чуть ли ни как нарушение прав человека).

Если речь идет об армии и прочих силовых ведомствах – тут все просто: приказы не обсуждаются, а выполняются. В бизнесе же, наоборот, от подчиненных ждут и инициативы, и креативного подхода к поставленным задачам.

Каким же образом лучше выстраивать отношения с руководителем и подчиненными, без подобострастия, но и без панибратства?

Если вы – начальник

Нередко управленцы выбирают для себя один из двух основных видов взаимодействия: либо жёсткую иерархию и абсолютное подчинение приказам, либо слишком высокий уровень свободы действий для подчинённых и дружеское общение.

Оба эти варианта в чистом виде – не самое лучшее решение для эффективного руководства. Лучше постараться сбалансировать их и, так сказать, выбрать золотую середину: с одной стороны, прислушиваться к подчиненным и оказывать им должное уважение, с другой, – сохранять рабочую иерархию.

Как этого достичь?

Не заводите любимчиков. Старайтесь со всеми поддерживать ровные и доброжелательные отношения. Если же к кому-то вы испытываете большую симпатию, постарайтесь проявлять её в нерабочее время.

Критикуйте наедине. Не стоит отчитывать, а тем более высмеивать сотрудника перед всем коллективом.

А вот хвалите при всех. Это может послужить дополнительным стимулом для остальных сотрудников. Но похвала должна относиться исключительно к качеству выполненной работы.

Проводите рабочие совещания, планерки, летучки, но не монологи. Дайте право высказаться каждому.

Устраивайте корпоративные мероприятия, например, отмечайте профессиональные праздники. Неформальное общение помогает наладить коммуникацию внутри коллектив, но не выходите за рамки этики. Атмосфера в рабочем коллективе

Если вы – подчиненный

У подчиненных также часто встречаются перегибы в отношениях с начальством: либо явное подобострастие, либо холодность и четкое следование должностной инструкции от А до Я. Как же вести себя со старшим по должности?

Не давайте односложных ответов и забудьте про категоричный тон. Руководитель может посчитать, что к нему относятся с негативом, а это никому не нравится.

Высказывайте свою позицию и предложения по работе тактично и вежливо, аргументируя их, даже если считаете, что в каких-то вопросах разбираетесь лучше, чем руководитель.

Ни в коем случае не «прыгайте через голову» непосредственного руководителя, это расценивается как неуважение и сомнение в профессионализме.

Не демонстрируйте на работе «внеуставных отношений», даже если начальник – ваш друг, однокурсник или дальний родственник, не унижайте его авторитет в коллективе.

И помните, что правильно выстроенная система субординации может стать еще одним инструментом для оптимизации и улучшения рабочих процессов.

Источник: unia Новини України

Загрузка...
Актуальные комментарии и обсуждения новостей