В HD-формате. Видеорезюме, видеоанкетирование и видеособеседование

видеособеседованиеСовременные технологии давно вошли в нашу повседневную жизнь, а значит, и в работу. С помощью интернета и практически любого гаджета можно не только искать работу, но и проходить собеседование с потенциальным работодателем, а вместо обычного резюме отправлять видеопрезентацию себя.

О некоторых особенностях использования интернет-инструментов для поиска работы рассказывают эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Видеорезюме

VCV уместно при отборе на публичные должности – телеведущего, журналиста, пресс-секретаря, руководителя компании или представительства, то есть специалиста, который должен хорошо выглядеть на экране и не только, иметь четко поставленную речь, а также навыки публичных выступлений, уметь владеть вниманием аудитории.

Как записать видеорезюме:

​ видеоролик не должен быть длиннее 5 минут;

​ съемку желательно проводить в каком-то официальном месте, например, в рабочем кабинете;

​ стоит также позаботиться о качестве и форматах видео;

​ суметь завладеть вниманием потенциального работодателя с самого начала и до конца ролика.

Видеопрезентацию, при этом, стоит сопроводить также резюме в текстовом формате.

Видеоанкетирование

Это уже не резюме, но еще и не собеседование. Видеоанкета или видеоинтервью – это ответы на вопросы HR-менеджера, которые записываются и потом передаются в обработку. Используется такой вид анкетирования для экономии времени и соискателя, и работодателя: вам не надо ехать на встречу в офис компании, а там могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора.

Как пройти видеоинтервью. HR-менеджер присылает письмо со ссылкой, которую можно открыть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда разрешается сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Либо же работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). Время на ответ обычно тоже ограничено — от 1 до 3 минут.

Видеособеседование

Это разговор непосредственно с работодателем в онлайн-режиме, по скайпу, либо при помощи аналогичных программам. Используется, во-первых, для экономии времени, во-вторых, в случае невозможности личной встречи, например, если работодатель или соискатель в данный момент находятся в другом городе или стране, либо, когда в другом городе находится компания.

Как пройти видеособеседование:

​ согласовать точное время, учитывая возможную разницу в часовых поясах;

​ заранее проверить качество связи и картинку;

​ позаботиться о том, чтобы ничего не отвлекало и не прерывало;

​ определиться с местом (желательно, чтобы это было что-то похожее на рабочий кабинет или рабочее место) и одеждой (она должна быть деловой);

​ подготовить все необходимые документы и по возможности в цифровом формате, возможно, их нужно будет показать или оперативно переслать работодателю.

Также HR-менеджеры советуют обязательно делать для себя запись видеособеседования – так вы сможете проанализировать возможные ошибки и сделать выводы на будущее.