Сезонні потреби та загрози ринку праці

Ринок праці, який функціонує за певними правилами, має свої сезонні коливання. І з настанням весни активізуються всі його гравці: у роботодавців з’являється необхідність закриття сезонних вакансій, а у пошукачів, відповідно, є можливість попрацювати на сезонних роботах та/або отримати джерело додаткового доходу.

HeadHunter Україна проаналізував: роботодавці вже пожвавились, проте їм варто пам’ятати — багато профсфер, представники яких задіяні в сезонних роботах, становлять інтерес і для зарубіжних роботодавців. А ставлення пошукачів до такого виду зайнятості неоднозначне:

Головні тези:

·         «У сезон», який вже поступово починає проявлятися на ринку праці і триватиме, швидше за все, до травня — початку червня включно, роботодавці активно шукають співробітників з таких профсфер: «Спортивні клуби, фітнес, салони краси», «Мистецтво, розваги, мас-медіа», «Транспорт, логістика» (водії-експедитори, працівники складу і т.д.), «Продажі», HoReCa, «Робітничий персонал», «Будівництво», «Домашній персонал», «Безпека». 

·         Станом на кінець березня 2019 року найактивніше зростання кількості вакансій, згідно з результатами аналізу бази вакансій hh.ua, відбулося в профсфері «Домашній персонал» — порівняно з січнем 2019 р. кількість пропозицій про роботу в ній зросла на 41%. Трохи відстає «Туризм, готелі, ресторани» — порівняно з початком року кількість вакансій у цій профсфері зросла на 34%. І замикає трійку найактивніших роботодавців «Безпека», де кількість пропозицій про роботу в березні збільшилася на 20%;

·         Багато профсфер, представники яких задіяні в сезонних роботах, становлять інтерес і для зарубіжних роботодавців. Так, аналіз бази пропозицій про роботу з релокацією за останні 12 місяців показав, що високий попит мають фахівці виробничої та аграрної сфер (на них припадає 6% всіх розміщених вакансій від зарубіжних роботодавців), співробітники сфери HoReCa, будівельники і робітничий персонал (по 5% всіх розміщених вакансій від зарубіжних роботодавців);

·         При отриманні конкурентоспроможної мотивувальної зарплати в Україні актуальність виїзду за кордон для багатьох втратить актуальність. Аналізуючи вакансії, розміщені в 2018 році, ми можемо відзначити позитивну динаміку в зарплатній політиці українських роботодавців. Однак її характер неоднорідний; 

·         Ставлення пошукачів до сезонних робіт неоднозначне: одні вважають, що такий вид зайнятості — це гарна можливість заробити більше коштів, познайомитися з новими людьми, набути нового досвіду та знань. З іншого боку, працівники побоюються ненормованого робочого графіка, ймовірності потрапити на непорядного працедавця, невідповідності заробітку затраченому часу.